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劳务派遣工伤认定后主要赔偿哪些费用?除了住院报销还有别的补助吗?
劳务派遣员工在工伤期间可获得下列赔偿:治疗费用的赔偿;伙食补助费的赔偿、以及交通、食宿费用等费用的赔偿(其支付的具体标准由统筹地区人民政府规定)。<br/>
做伤残鉴定要些什么条件
职工工伤鉴定要求的材料有: 1、职工个人的工伤认定申请书; 2、受伤害职工的有效身份证明; 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料; 4、用人单位事故调查报告书。 《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
张念平律师 张念平律师
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请问您、做工伤伤残鉴定要那些条件?
你好,这个可以详细沟通
冯晓辉律师 冯晓辉律师
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把女儿告上法庭为哪般,竟是为了降低抚养费
孩子的直接监管和抚养义务,因此法律规定没有抚养权一方给予另一方应有的抚养费用。可也有为了降低抚养费状告自己的亲生孩子,这究竟是为哪般?案情回放赵某与刘某某调解离婚,双方约定女儿赵某某由刘某某抚养,赵某自2021年5月1日起至女儿18周岁为止的抚养费由赵某每月支付3000元。2022年3月31日,赵某未能与原工作单位续约,现处于失业状态,赵某现丧失了经济来源,与离婚时相比经济上已发生重大变化,如继续让赵某每月支付女儿抚养费3000元,赵某表示无能为力。因此,赵某诉至法院,希望法院能依法减少需支付的抚养费数额。赵某愿意支付被告赵某某抚养费950元/月。另,赵某认为支付的抚养费中已包含教育费和医疗费,无需再向女儿另行支付医疗费等费用。而赵某某母亲刘某某却并不赞同赵某的提议,遂找到湖南二十一世纪律所,希望我所律师能帮助她打赢官司,维持调解离婚时的法院调解。案件要点接到委托后,我所律师仔细收集了之前双方调解离婚时的情况。首先,委托人与赵某系以民事调解方式离婚并约定赵某某抚养费的,赵某某的抚养费具有人身属性,委托人是在赵某同意支付相应抚养费和医疗费的前提下才同意放弃了关于夫妻共同财产分割和赵某某的教育费,进而达成调解离婚的。赵某不能在刘某某有条件的同意放弃了关于夫妻共同财产分割和赵某某的教育费后,又反悔称自己没有能力履行而不履行民事调解书。其次,委托人所实际支出的赵某某的抚养成本及相关支出远远高于赵某支付的2倍抚养费,另外委托人还负有日常教育看管赵某某的职责,赵某没有日常教育看管赵某某的职责,故赵某应当支付抚养赵某某所有支出的大部分,现在按照赵某的诉求,其不仅不负责日常教育看管赵某某的职责,而且连日常抚养费用都要缩减大部分,不承担医疗费用。而这些负担都是恒定的,赵某承担的减少了,委托人就被迫需要承担,这对委托人是极不公平的。最后,赵某有能力支付相关抚养费和医疗费用,赵某作为IT行业的资深人士,以大股东的身份开过公司,以其自身条件找一份月薪一万以上的工作非常容易,怎么可能真心转行做工资只有3800元的酒店行政内勤,且没有社保的工作?另外赵某离婚前有房产,也有汽车,这些财产可以变现或者产生租金收益,其收入完全可以支付其应尽的义务。办案思路根据委托人提供的材料我们可证实,原告与某大学签订《劳动合同》,固定工资为14460元/月。某大学出具的离职证明中载明原告因个人原因与学院解除劳动关系,原告提交其与某酒店签订的《劳动合同》,欲证明其职业及收入发生巨大变化,目前在行政后勤岗位工作,月薪变更为3800元,因此应降低抚养费的支付标准及支付方式。我方对此不予认可,认为原告系因个人原因辞职,辞职时间距离诉讼日期较短,现有的低收入工作状况只是暂时的,且抚养被告赵某某开销较大,不应降低抚养费标准。法院判决抚养子女是父母的法定义务,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。本案中,原告赵某与被告赵某某的母亲刘某某达成调解的协议已生效,双方均应按协议履行各自的义务。现原告主张其收入明显降低,应降低抚养费数额及支付方式。根据原告所提交的证据及陈述,原告从事IT行业时的工资为税前15000元/月,在软件架构师岗位工作时的固定工资为14460元/月,双方约定的抚养费金额约占原告收入的20%左右,并未明显过高。原告虽离职,但距提起本案诉讼的时间较短,其惯常收入状况良好,且原告系因个人原因离职,并非存在身体疾病、丧失劳动能力或人身自由受限等重大变故事由,故对原告此主张,法院不予采纳。根据调解书的内容来看,原告与刘某某并未约定夫妻共同财产分割问题,亦未约定教育费的承担问题,但刘某某在庭审中表示其愿意独自承担被告的教育费,且调解书中约定单次2500元以下的医疗费由刘某某承担,故双方调解约定抚养费3000元/月是以共同财产分割、教育费用、医疗费用的承担为前提的,双方在签订调解协议时已做利益权衡调解书的协议内容系双方的真实意思表示,不应随意变更,故原告主张降低抚养费数额及支付方式的请求,法院不予支持。综上所述,法院判决驳回原告赵某的全部诉讼请求。
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湖南二十一世纪律所律师
触电意外身亡,人身损害责任纠纷该如何算
困难境地,孩子的死到底由谁负责,而他们又该拿到多少赔偿呢?涉案双方原告:袁某、樊某。秦律师担任原告委托诉讼代理人。被告:国网湖南省电力有限公司某县供电分公司、某汽车服务有限公司。案情简述原告袁某、樊某系夫妻关系,双方有一子名为小豪。小豪生前在被告某汽车月务公司工作。2021年5月24日下午,小豪随被告公司法定代表人许某的妻子王某前往某县办事。在等待王某时,小豪于下午在某乡中学附近的溪边钓鱼,换位途中手中所持鱼竿与空中高压电线生触碰而触电身亡。被告某县供电分公司系涉案高压线路的产权人和经营者,事故发生时其线路不符合安全规范标准,且未尽到充分警示义务,应当承担侵权责任,但事情发生后被告某县供电分公司未向两原告进行赔偿,故两原告诉至法院。裁判要点被告某汽车服务公司辩称,其无须承担任何责任。小豪于2021年4月已经离职,事故发生时小豪与被告公司不具有任何法律关系。事故发生当天,小豪是乘坐王某的顺风车前往某乡钓鱼,钓鱼系个人行为,与被告公司无关。另外,本案系触电人身损害责任纠纷,被告公司不是适格的责任主体,在本案中不是必须共同参加诉讼的当事人。事故发生后,被告公司向原告方给付了10万元。我方律师围绕诉讼请求依法提交了证据,原告提交的XX机关对田某、王某、许某的询问笔录,XX机关依职权制作的现场勘验笔录,拟证明到达现场的几名人员及XX机关均未对涉案高压线路距地面的高度进行测量。法院认为询问笔录和现场勘验笔录均系XX机关依职权制作,予以采信。最终,法院认定原告袁某与樊某系夫妻关系,双方有一子为小豪。2021年5月24日下午,小豪搭乘王某的车一同前往某乡。当天下午7时左右,小豪在某乡中学附近的溪边与田某一起钓鱼。小豪在更换钓点时,因未收缩鱼竿,其手中所持鱼竿与空中的高压线路触碰,导致其触电身亡。涉案高压线路的产权人和经营者为被告某县供电分公司。涉案高压线路为10KV架空配电线路,其线路早已设立并投入使用,其导线距地最小距离为5.7米。事故发生后,某县XX局于当晚对事故现场进行了取证、勘验,并认定小豪为电击死,排除他杀。经某乡人民调解委员会调解,被告某县供电分公司通过调解委员会向原告给付了30000元,被告某汽车服务公司向原告给付了70000元。律师观点公民的生命健康受到法律的保护。因侵权行为致使他人死亡的,侵权人为赔偿义务人应当承担相应的民事赔偿责任。被侵权人死亡后,其民事主体资格消灭,其近亲属为赔偿权利人。小豪在溪边钓鱼时,因更换钓点未收缩鱼竿与空中高压线路触碰,导致其触电身亡。原告为小豪的父母,为赔偿权利人,其诉讼主体适格。涉案高压线路的产权人、经营者为被告某县供电分公司。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十条规定,从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的,经营者应当承担侵权责任。因此,被告某县供电分公司为适格被告。责任划分与认定责任的划分。根据法律规定,被告某县供电分公司从事的是高压作业,应当承担无过错责任,除非能够证明是受害人故意或不可抗力造成。显然本起事故的发生,不是小豪故意为之,且双方均未提交证据证明系因受害人故意或不可抗力造成。涉案高压线路的电压为10KV架空配电线路,其线路经过人口密集地区(居民区)距地最小距离的要求为6.5米,经过人口稀少地区(或非居民区)距地最小距离的要求为5.5米。根据XX机关现场勘验笔录及现场照片,涉案事故发生地明显不属于人口密集地区,故涉案高压线路距地5.7米,符合安全规范标准。同时,被告某县供电分公司在涉高压线路附近设有“禁止在高压线下钓鱼”的警示牌,尽到了充分的警示义务。小豪作为具有完全民事行为能力的成年人,应该具有基本的安全常识和防护意识,应对自身安全尽注意义务,却无视周围的警示标志擅自进入危险区域进行钓,且更换钓点时未收缩鱼竿,导致触电身亡,其自身存有重大过失,可以减轻被告某县供电分公司的责任。为此,认定被告某供电分公司应当承担40%的责任,小豪自身应当承担60%的责任。损失的认定。原告主张死亡赔偿金833,960元,主张丧葬费40,000元,被告某县供电分公司对此无异议,予以认定。原告主张精神抚慰金100,000元,被告某县供电分公司认为其主张过高,法院采纳其意见,酌情支持50,000元。原告主张办理丧葬事宜支持的交通费、误工费等合理费用10,000元,法院认为原告未提交相关证据予以证明,但考虑事故发生后其处理相关事宜实际发生的费用,法院酌情支持2,000元。上述损失合计925,960元。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条:侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千二百四十条:从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的,经营者应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的,不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的,可以减轻经营者的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条:因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。(一)本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。(二)第十四条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第十五条:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。法院判决以下为法院在裁定书中的判决:根据法院认定的责任划分,被告某县供电分公司应当承担40%的责任。被告某县供电分公司应向原告赔偿370,384元。因被告某县供电分公司在诉前已向其支付30,000元,予以抵减后,还应向其赔偿340,384元。综上所述,依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十三条、第一千二百四十条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十四条、第十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定,判决被告某县供电分公司向原告袁某、樊某赔偿各项损失共计340,384元(已抵减已支付的30,000元),限于判决生效之日起十日内履行。
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湖南二十一世纪律所律师
拖欠工资且未签劳动合同可要求双倍赔偿
恶意拖欠工资,当劳动者遇到这种情况是可以申请劳动仲裁,要求东家支付自己双倍赔偿。案情回放2020年7月16日,罗某经熟人介绍应聘入职某艺术培训学校有限公司,担任理论部主任兼理论部主课教师。2021年11月12日,因培训学校未给罗某购买过社保,并且未及时足额支付劳动报酬,罗某结束了在艺术培训学校有限公司的工作。在整个工作期间,罗某享有五天的年休假,但未曾休过年假。并且,从2020年7月16日至2021年6月1日,学校未与罗某签订劳动合同。学校还拖欠罗某2020年10月工资4500元、2021年6月工资400元、2021年8月工资400元,共计5300元。罗某遂找到二十一世纪律所希望能维护自己的合法权益。案件要点根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款,《职工带薪年休假条例》第三条,委托人向仲裁委提出如下仲裁申请:1、裁决申请人与被申请人于2021年11月21日解除劳动关系;2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金6521.05元;3、裁决被申请人支付申请人带薪年休假2173.65元;4、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资5300元;5、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资34890.1元;6、裁决被申请人为申请人补缴社保。以上1-5项费用合计人民币48884.8元。办理思路委托人经人介绍应聘入职被申请人处工作,先后担任音乐班班主任、理论部班主任职务,劳动关系履行期间为2020年7月16日至2021年11月12日,月均工资434737元。委托人于2021年3月至5月待岗休息,并未实际提供劳动。被申请人拖欠委托人2020年10月份工资4500元、2021年6月份工资400元、2021年8月份工资400元。委托人于2021年12月13日向被申请人提出解除劳动关系,原因为被申请人未依法为委托人购买社保及未足额发放工资,并从2020年7月16日至2021年5月31日未与委托人签订劳动合同;且双方认可2021年6月1日签订了的书面劳动合同,但合同中的“XX艺术培训学校有限公司”未进行工商登记注册。法院判决经查明,被申请人存在未依法为申请人购买社会保险的事实,因此对于申请人主张被申请人支付经济补偿金的请求,予以支持。申请人离职前即2020年11月至2021年11月的平均月工资为4347.37元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,故被申请人应当向申请人支付经济补偿6521.05元。对于申请人主张被申请人支付拖欠工资的仲裁请求。申请人主张的2021年6月份和8月份拖欠工资共计800元的仲裁请求部分,由于被申请人并未提出相关证据证明上述拖欠的工资已发放的记录,因此对于申请人的该部分仲裁请求予以支持。对于申请人主张的被申请人拖欠2020年10月份工资4500元,被申请人主张其已于2020年11月25日向申请人发放了2020年10月份工资4500元,备注为借款,后实际已转为工资,但在申请人提供的2021年2月3日与被申请人财务李某的转账记录500元中备注为“冲抵借款补发12月工资”,可知申请人2020年12月工资应为5000元,在冲抵2020年10月的借款4500元后,2020年12月被申请人只向申请人发放了500元,因此被申请人确实存在拖欠申请人2020年10月的工资的事实,故对于申请人主张被申请人支付其2020年10月工资4500元的仲裁请求部分,予以支持。对于申请人主张裁决与被申请人于2021年11月12日解除劳动关系的仲裁请求。被申请人存在拖欠申请人劳动报酬的行为,且未依法为申请人缴纳社会保险费,申请人有权解除劳动合同。对于申请人要求裁决与被申请人于2021年11月12日解除劳动关系,符合相关法律规定的情形,予以支持。关于认定申请人与被申请人之间的劳动关系的存续时间的问题。申请人认为其与被申请人的劳动关系始于2020年7月16日止于2021年11月12日,被申请人认为两者的劳动关系分为两段,一段为2020年7月16日至2020年12月19日,另一段为2021年6月15日至2021年11月12日。本案中,双方于2020年7月16日建立劳动关系,因被申请人的原因双方并未签订书面劳动合同,但被申请人却并未向本庭出具双方解除劳动合同关系的相关证明,因此被申请人主张双方于2020年12月19日解除劳动关系与事实不符。经庭审查明,被申请人分别在2021年6月、10月向申请人发放了待岗工资,据此可知双方从建立劳动关系之日起,并未因工作性质而中断或终止劳动关系。综上,对于申请人主张的双方劳动关系为始于2020年7月16日止于2021年11月12日的仲裁请求,予以支持。关于申请人主张被申请人支付2020年8月16日至2021年6月1日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求。由于《xx艺术学校培训有限公司聘用合同》中甲方主体不存在,因此应视为被申请人与申请人2020年7月16日至2021年11月12日期间并未签订合法的书面劳动合同。被申请人辩称:申请人在领取当月工资时就应知道其权利被侵害,申请人主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自申请人领取当月工资,故对于申请人请求被申请人支付双方于2020年8月16日至2021年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资,予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条,《职工带薪年休假条例》第四条,《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)》第三十八条,《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定,裁决被申请人与申请人于2021年11月12日解除劳动关系。被申请人向申请人支付经济补偿6521.05元。被申请人向申请人支付拖欠工资5300元。被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额28282.90元。
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湖南二十一世纪律所律师
合伙工程款与劳务报酬转为欠条是否具有效
**县***镇***村*组**号。委托诉讼代理人:徐**,湖南二十一世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人:朱*,湖南二十一世纪律师事务所律师。被告:欧阳**,男,19**年*月*日出生,汉族,住湖南省**县****镇******组*号。委托诉讼代理人:袁**,湖南**律师事务所律师。委托诉讼代理人:戴**,湖南**律师事务所见习律师。原告郑**与被告欧阳**民间借贷纠纷一案,本院于2022年1月7日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑**及其委托诉讼代理人徐**、被告欧阳**的特别授权委托诉讼代理人袁**到庭参加诉讼,原告郑**的委托诉讼代理人朱*、被告欧阳**及其委托诉讼代理人戴**未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑**向本院提出诉讼请求:1、判令被告返还原告借款65000元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原、被告为老乡好友,共事多年。2015年初,双方谋划合伙承包广东省江门市台山市**酒店改造工程,原告为此筹资30000元交予被告。后该项目因其他原因并未启动,被告将该款项转为借款。之后几年,被告作为包工头带领原告在工地做工,期间多次拖欠原告工钱未付,双方经对账累计拖欠37000元工钱。综上,被告于2021年3月28日向原告出具欠条一张,载明借款67000元。之后原告多次向被告追讨欠款,被告仅于2021年6月29日归还2000元。原告为维护合法权益,诉诸法院。被告欧阳**辩称:1、已支付的农民工工程承包款24000元,并不是原告所诉称的2000元。2、本欠条的65000元既没有经过调解,也不是双方当事人调解,更不是清算,故不能适用民间借贷解释第十四条第二款,本案应当适用民间借贷司法解释第一款规定,因此,本案系合伙纠纷而非民间借贷纠纷,依法应当按基础法律关系审理。3、被告向原告出具的欠条不应当作为本案的定案依据,综上,请法院依法查明原、被告之间的法律关系,并同时驳回原告对被告的诉讼请求,本院经审理认定事实如下:原告郑**与被告欧阳**系好友。2015年初,原告郑**将30000元现金给被告欧阳**,拟计划合伙承包广东省江门市台山市**酒店改造工程,后该工程因其他原因并未启动,双方商定将该30000元款项转为借款。此后,原告郑**给包工头欧阳**在工地做工,经双方结算,被告欧阳**欠原告郑**劳务报酬37000元。后被告欧阳**因无钱支付而于2021年3月28日向原告郑**出具了欠条一份,具体内容如下:“欠条欧阳**今借到郑**陆万柒仟圆整(口67000元),属实。******************。借款人:欧阳**2021.3.28”。经原告郑**多次向被告欧阳**催收上述款项,被告欧阳**仅支付了2000元,余下的65000元至今未付。以上事实有原告身份资料、被告身份资料、欠条、微信聊天记录、对账单图片、微信支付转账电子凭证等证据在卷佐证,足以认定。本院认为:原告郑**与被告欧阳**于2021年3月28日自愿将欠款67000元(包括拟用于合伙承包工程的30000元以及原告劳务报酬37000元)转为借款,系双方当事人的真实意思表示,也没有损害他人的合法权益,并由被告亲笔出具了欠条,该欠条系原、被告通过和解达成的债权债务协议,依法成立并生效,对原、被告均具有约束力。后被告仅支付了2000元,尚有65000元借款至今未付,故对于原告要求被告偿还借款65000元的诉讼请求,本院予以支持。另被告辩称已支付原告劳务报酬24000元,但未能提供证据予以证明,本院不予采信。据此,依照《中华人民共和国民法典》第六百七十五条,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条之规定,判决如下:由被告欧阳**在本判决发生法律效力后十日内偿还原告郑**借款65000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1425元,减半收取计712.5元,由被告欧阳**负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员邓**二O二二年三月二十九日代理书记员刘*
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湖南二十一世纪律所律师
辞职后不发年终奖
得更好发展选择辞职跳槽,公司规定这样不给发年终奖。公司这种规定合法吗?员工辞职后公司拒绝发年终奖怎么维权?公司规定辞职不发年终奖属合法行为吗?半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法律提出解除合同,并要求公司如期且全额支付其奖金。相关法律规定,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。我们所说的“工资”就是单位根据国家的规定以及劳动合同的约定,打款在银行卡上,以此支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,“奖金”属于工资的组成部分。公司不能克扣员工的工资,也不能没有理由拖欠工资。辞职公司不发年终奖如何维权?值得关注的是:在签合同的过程中,一定要看看年终奖的规定,一旦发现异议,立即请单位人事进行解释,及时沟通,避免之后拉扯不清,产生纠纷。如果最后公司还是不发年终奖,劳动者可以这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、发生争议之后,对于证据的保留是很有必要的,特别是劳动合同、工资支付凭证及有关年终奖相关的规章制度、员工手册等等之类的。
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张梅律师
农民工如何追回自己的薪资
有的没有固定的劳动合同,今天去这里干,明天去那里干,属于弱势群体。因此,农民工讨薪是欠薪里面维权最复杂的一种。那么,没有劳动合同怎么要回工资呢?农民工遇到这种问题该怎么办呢?以下有几种方法可以进行采纳:首先,要形成工作就要签订劳动合同的思想,使自己的合法权益不受侵害。其次,如果出现没有签订劳动合同的情况下,第一时间与包工头或者施工方进行沟通,可以通过微信、电话甚至上门讨要,但值得注意的是,一定要是在合理合法的情况下进行,避免产生过激行为。如果开发商或者是包工头态度强硬,一直推脱,那么可以集合大家的力量,避免分流。再者,若协商不成,可以向去当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会投诉或者申请劳动仲裁。此时需要准备好相关书面证明材料,包括姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等请求。最后,农民工可以直接申请劳动仲裁。农民工先找劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队接到投诉后,立即通知拒发工资的公司责任人,责令其限期支付工资。如有欠条可以直接向法院提起诉讼,经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。目前,许多劳动仲裁机构开通了“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。通过以上的方法,让农民工不再走冤枉路,顺利追回自己的血汗钱!
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张梅律师