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我是医院招聘的大学生，在医院没有编制，但一直按正式工待遇对待，医院当初就说必须还得参加事业编考试考进来，工作期间出去进修了半年，签了个协议，说5年内辞职陪9万，进修完回来又工作一年多了，今年有事业编考试，考上了另一家医院，需要走，我需要赔那么多钱嘛，还是只陪报销的那个进修费3000多元？

仲裁 2013-05-25 07:04 人浏览

共7位律师解答

按照与单位签订的协议执行。

吴广亚律师认证

2011-12-18 15:46

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无论是哪个公司，只要员工向辞职，就直接提前三十天以书面的形式提出辞职即可。直接找人事课办理。

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2013-05-25 07:04

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　

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2013-05-23 14:57

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劳动法是不超赔偿进修期间你所得到的费用(包含了工资\\学习费得)的2倍,超过了你拿到劳动局告院长,

法律快车律师团队律师

2012-09-17 15:44
按照双方签订的协议履行。

马彦飞律师

2011-12-18 21:27
按照与单位签订的协议执行。

邹伙发律师

2011-12-18 15:12
按照与单位签订的协议执行。

法律快车律师团队律师

2011-12-18 14:11