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员工刚怀孕,然后工作态度奇差无比,外出就是一天,财务岗位,根本不需要这样,请假也特别频繁,然后10月7日请假领导还没批,人就没来,不过10月8日和9日是排的休息,这样算不算连续旷工?

其他 2022-12-27 19:02 人浏览
共2位律师解答
  • 如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。
  • 既然是10月7日请假,10月8日和9日是休息,这样就不算旷工。
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