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你好，XX员工在哺乳期，工作不认真，老是找各种理由请假，早退，我想辞退她，该怎么做

妇女儿童权益 2019-06-06 19:11 人浏览
共2位律师解答
  • 哺乳期只有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为工作出勤的，不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期，在折算的假期内休假不扣工资。如果单位没有折算假期的政策，那么想按天请假就只能请带薪年休假或者事假或者病假了。
    年休假有工资，病假有部分工资，事假没有工资。
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    2019-06-06 19:06

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  • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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    2019-06-06 19:11

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