您好，我想咨询一个问题。我跟公司签订合同的时候，写的基本工资是A，后续是绩效工资。劳动合同上写的岗位是见习员工。在签订之后，中间有过几次涨薪。但是，上个月，公司没有提前与我沟通协商就降薪了。9月份的工资就比以前月份少了很多。降后薪资比劳动合同上的基本薪资高些。这种情况，公司是合理合法的吗？如果我想走法律途径维权，可以吗？感谢您的回答

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