本人在职已经17年上个月即9月份公司以疫情期间订单减少工作量不大为由认为人员偏多找我约谈要求强行停薪留职并签订停薪留职拿杭州最低平均月工资的百分之八十！这个月上班后又找我约谈让我调岗原岗位让其他俩位同事兼掉！我不想调岗可以要求公司赔偿么？最长能赔偿多少

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