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尊敬的律师们,你们好!我的提问希望能在你们那里得到帮助解答,问题是:我在一单位工作四年,入职时是单位直接招聘的,入职后单位和我们签订的合同是第三方劳务派遣合同,无劳务派遣公司人员出面签订,在工作期间,除了工资也没有社会保险,18年最后一次签合同后如今也没续签,当下面临单位解聘,请问律师,我能正当申请维护我的哪些权益?具体该如何维权?在此先谢过律师同志们,谢谢!

其他 2020-10-12 21:01 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
  • 你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  • 你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
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