员工12年入职。入职后两年没有买社保，但给了现金补贴，在合同中有约定。两年后从14年开始一直买社保至今。员工突然以曾经没买社保要求解除劳动关系，并要求支付赔偿金。 这个合理吗？我们是不是必须接受？

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