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公司以销售额度未完成扣除绩效工资,但实则绩效考核无扣款标准,我能证明以前绩效考核未达标时均无扣款记录。公司本次扣款目的是逼迫我离职,我能以无故扣款为由申请经济补偿并离职吗

其他 2022-12-26 22:32 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,建议你打劳动仲裁官司
  • 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作,可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同,但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。

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