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尊敬的律师,您好!我于10月9日接到公司OA通知,将我和我部门另一名同事的工作地点从北京市通州区马驹桥调整到北京市海淀区西三旗,要求我10号到西三旗办公区报道,调整的理由是便于管理。但实际我的工作岗位是采购部经理,办公地点在哪都可以。而且马驹桥的办公地点是我们公司自己的办公楼,并没有卖掉,其他部门还在此正常办公。我不想去那边上班,如果我申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,支付我8年的补偿金,胜诉的可能性大吗?其他信息是这样的:我的劳动合同签的办公地点是公司注册地(西三旗),但我于2012年到公司上班,工作地点8年都是在马驹桥办公楼。10号我和同事就去西三旗和领导沟通,沟通后直属领导同意将我们的工作时间从早九晚六调整为早九点半,晚五点半。允许我们每周在马驹桥办公两天,同事将公司的一辆新能源电动车提供给我们通勤。我们就在西三旗办公区上班到昨天,昨天直属领导通知我,总经理知道直属领导的安排后,不同意将新能源电动车提供给我们通勤,将车收回了。现在我们坐公交每天单程要50多公里,换乘42站,通勤时间单程2.5-3小时。请问这个情况下我去仲裁,要求解除劳动合同,申请8年8个月的离职补偿可能性大吗?

工商事务 2020-11-19 09:51 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 这是一个综合的问题呃第一时间肯定不能简单地说一定成一定不成主要是看公司提供了这些待遇另外也给你提供了万下班儿等便利同时呢公司是按照劳动合同约定安排你上班这种情况下呃仲裁委员会或者法院会考虑公司的提供的条件综合认定
  • 如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。可以电询
  • 如果是这种情况的话您去要经济补偿金的话会有一定的风险。
  • 您好可进行申请处理解决
  • 您好,这个问题可以具体了解。
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