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我是跟私人老板打工,说好26O一天做了3个月他说给240现在4个多月了只给了一万五,我说不做了他说工资不给

劳动纠纷 2020-11-15 12:02 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,请问你有签订劳务合同吗?如果没有有其他证明劳动关系的证据吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。也可以诉讼维权,你表述的案件不是很清楚,可以联系我与我详谈,希望能够帮到你。
  • 你好,当时签订劳动合同了吗?如果没有签订是否有工牌一类的证明呢?你可以去劳动监察部门投诉。具体情况您可以跟我详细描述一下,如果方便的话可以选择电话咨询,我会尽最大的努力为您选择最好的处理方案,希望能够帮到您保护您最大的权益
  • 可以通过下列方法结局:
    (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
    (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
    (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留,如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
  • 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
    2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
  • 劳动者受工伤,用人单位不支付相应工资的:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未发放的工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  • 您好,请问您的老板有和您签订书面的合同和字据吗?您的老板欠您多少工资未给您发放呢?您老板欠您工资多久了呢?您有证据能证明您的老板和您之间存在劳动关系或劳务关系吗?建议您先向对方催要工资,保留相关的聊天记录、通话记录等等如果您的老板承认拖欠您工资的事实,您是有机会将工资追回的。建议您保留能证明您在其单位工作和能证明您工作时间的证件申请劳动仲裁。
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