咨询详情

我现在怀孕3个月了,想到单位工作可是单位不让上,目前疫情特出情况,我们属于高危人群,所以在家休息,停薪留职状态,每月只给上保险,不给工资,这娃做合法吗?

其他 2020-10-20 10:23 人浏览
共7位律师解答
  • 如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁。可以电询
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 您好,单位的做法是不合理的,即使待岗也要给您支付待岗工资的。
  • 您好不合理,按照工作内容判断处理
  • 公司现在是什么态度?详细说下
  • 如果不是你主动提出停薪留职的,单位不发放工资是错误的,你可以与单位协商解决,如果协商不成,可以提起劳动仲裁予以解决。
  • 您好,停薪留职是计划经济的产区,除了部分国有企业有这种情况外,民营企业是很少见到。疫情期间延迟上班的应当带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中