用人单位给予员工休产假178天，产假时间（4月1日到9月25日），员工于9月21日提出要带孩子为由离职，用人单位9月25日帮员工办理离职，休假期间4-8月全额发放工资，现用人单位以申请不了生育津贴为由，拒绝支付员工9月份工资，说法是以9月份工资抵扣生育津贴，请问用人单位以这个原因不发放9月份工资，是否合理？

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