员工在休病假（半个月病假），休病假期间，公司只支付员工10天基本工资的50%，这个合理吗？并且休病假期间公司无故解除劳动合同，员工可以申请公司什么赔偿？解除劳动合同，没有休的年假要求赔偿吗？请详细讲解。

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