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公司组织培训,要求签培训协议书,这个是原文承担乙方本次培训的学杂费、往返交通费、食宿费等培训费用,总计人民币元(大写:)。上述培训费用不包括培训期间的工资、奖金、津贴和福利费用;其中交通费、食宿费标准按照甲方的相关规定执行。请问这个标准需要明细么,还有这个协议书有法律效力么

企业法律顾问 2020-10-21 21:01 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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