企业员工因右眼突出严重，并且存在轻微的复视，不能从事原来的岗位，因为要熬夜，看电脑，单位以没有岗位给我安排，非要让我回原岗位上班，如果不上夜班，就要扣除绩效，请问这样合法吗？而且休了病假扣除我的一部分工资，一部分绩效，合法吗？

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