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我在一家公司做技术，一开始谈的是5000工资，从九月一号做到目前，昨天发工资，说只给我发2000一月，但是没有签订劳动合同，这个问题怎么办

其他 2020-10-29 08:06 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，首先无故拖欠工资是违法的，其次，第一种情况，如果你是兼职，公司可以不签订固定劳动合同。如果你按时按量的完成了你们的劳务约定，且老板无故不发工资，可以直接向劳动监察部门举报。第二种情况，如果你是用人单位的全职员工或正式员工，公司无故，无正当理由，或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资，可以进行追讨，不签订劳动合同属于违法行为，可以要求双倍工资补偿。 法律依据： 根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果老板或公司存在违法，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2020-10-23 13:57

     咨询我
  • 一个月之内未签订劳动合同，可以主张双倍工资赔偿
    陈平凡律师

    陈平凡律师认证

    2020-10-23 11:57

     咨询我
  • 你好，如果有证据的话是可以申请劳动仲裁的
    孟婷律师

    孟婷律师

    2020-10-29 08:06
  • 你好，满一个月没有签合同可以索要双倍工资，建议去劳动部门申诉
    翟勇律师

    翟勇律师

    2020-10-23 12:56
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