2013年7月入职，劳动合同一年一签；2015年7月1日，双方签订第三份固定期限劳动合同，期限自2015年7月1日至2016年6月30日。 2015年11月1日，马某申请辞职，商贸公司于2015年11月11日批准马某辞职。之后，马某申请劳动仲裁，请求裁令商贸公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。马某的诉求能否得到仲裁的支持？

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  应当按照实际工作天数发放工资，协商不成向劳动监察部门反映。

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  如果是劳动争议，向劳动监察部门反映。

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