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我在厂里做了一年八个月,我多次要求厂里给我交社保,厂里一直不肯交,说交社保要要等级交,后来,我到社保站去咨询了,我属于免交一年的社保(我是失业人员),现在厂里不给加班,我在前面一年多,工资不低于三千二,现在不加班工资才二千多,整个厂里里七八百人,就我和我同事几个人没班加,厂里想用这种不给没班,工资低的办法,想让我们自己去辞工,我要求领导要就开除我,他们又被开除,用这种手段想让我自己辞工,我该怎么办?厂里有一部分人交社保了(大概三十多人),厂里好多人没交社保

其他 2020-10-29 14:00 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,厂里可能存在严重违法。如果你们从事的是一份长期稳定的固定薪资,固定工作时间,固定工作内容的全职工作,在入职时包括试用期间,单位就必须与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,需要赔偿双倍工资。且必须在入职时就缴纳社保,单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为,会被罚款的,可以要求进行损失赔偿。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
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