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试用期到下个月7号就满了，但是公司辞退了我，我问老板理由，老板给我理由是试用期不合格，不给我补偿金。我想问的就是没签劳动合同，只签了保密协议，公司以试用期不合格辞退，我能拿补偿金吗？而且试用期间做完了一个项目，项目提成可以拿吗？

其他 2020-12-12 19:49 人浏览

共7位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁了，

陈世炫律师认证

2020-10-30 10:51

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-12-12 19:49

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

平台特邀律师推荐

2020-12-09 19:45

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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

法律快车咨询顾问

2020-11-14 13:18

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您好，可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金，项目提成根据入职约定的薪酬为准。

【追问】项目提成，入职的时候说试用期没有提成，因为项目是要等客户那边给尾款。

吴冰冰律师团队律师

2020-10-30 09:35
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

【追问】好的，谢谢。我打算去街道办问问。

马俊哲律师

2020-10-30 09:31
但是公司辞退了我，我问老板理由，老板给我理由是试用期不合格，不给我补偿金。可以申请劳动仲裁

【追问】好的。而且老板给的只是口头说明，没有书面说明。

刘涛律师

2020-10-30 09:06