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公司给我们几个人停工半年,一直发1540工资其他人照常上班,才恢复上班一个月,又发全体员工停工,依旧要以1540发工资,这种他有活就让我们上班,没活就给我停工合理吗?

其他 2020-11-02 11:15 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 您好可要求进行经济赔偿金即可
  • 您好,根据《工资支付暂行规定》:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”也就是说,如果用人单位非因劳动者的原因停工停产,未与劳动者协商,不得擅自停发劳动者工资。用人单位若未与劳动者协商就停发劳动者工资的,劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
  • 您好,觉得不合理,可以申请劳动仲裁
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