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我是通过与人事代理公司A签署劳动合同，至B集团下属的C公司工作的，已经工作两年多了。07年12月底，C公司突然被注销，与我们签署解除劳动合同，当时我已经怀孕4个月。后要求A给我安排至B下属其他公司工作未果。现我想对A提起仲裁，请问可以提请哪些赔偿要求？备注：1、原合同期限为2007年5月1日至2008年4月30日； 2、C公司注销没有提前30天通知我们，注销公司后，紧接着与我们解除合同； 3、2008年1月起，我的各项保险就被停交了； 4、C公司曾补偿我们4个月的工资； 5、签署解除合同时，对方知道我怀孕。请问：1、向A提出经济赔偿的项目包括哪些？ 2、我原来的工资构成为基本工资＋考核工资，提请的赔偿中是否包括考核工资部分？ 3、是否应该要求A为我补交各项保险，交到什么时候？ 4、生育费用怎么处理？如果要求赔偿，这部分数额应为多少？ 5、生产后的赔偿怎么计算？谢谢！

仲裁 2013-08-02 12:55 人浏览

共5位律师解答

可以提出解除经济补偿金，计算标准为工资总额，单位应连续补偿怀孕职工工资及各项待遇到哺乳期结束。建议委托律师处理索赔事宜。满意请按采纳

陈海燕律师

2008-04-14 10:57
你好，我怀孕三个多月时，因单位人事制改革，单位强行解除了我的劳动合同，因当时老公也在该单位，就只能默默地接受了。现在已有10年了，仲裁期已过，我想恢复到原单位上班有什么办法？

法律快车律师团队律师

2013-08-02 12:55
劳动合同中的用人单位是A公司还是C公司？如果是A公司，则C公司无权与你解除劳动合同。建议你把合同带上当面向律师咨询。

王均律师

2008-04-14 14:35
建议委托律师提供法律帮助，处理索赔事宜。

倪振杨律师

2008-04-14 11:03
建议委托律师提供法律帮助，处理索赔事宜。

倪振杨律师

2008-04-14 11:03

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