我们在用人单位已工作15年，系长期固定劳动合同，现在单位内部机构改革已停止了我们任职的工作业务，准备分流调整到非专业其他岗位，同时该单位将搬迁外省与其他单位合并，工作地点，工作内容当初签订的聘用合同不符，都将发生重大变化，这种情况下我们面临着很多困难，请问如果与单位解除劳动合同能否要求给予经济补偿？

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