我是二零一九届应届毕业生，我在大四的时候和一家企业签订了三方协议，三方协议约定，服务期三年，除考取公务员和考取研究生外，均需缴纳5000元违约金。我于2019年七月入职该企业，并签订了劳动合同，劳动合同内未约定违约金。我于2020年六月向该公司提出离职，该公司与我协商，让我先出去找工作，找好新工作后确定离职，再回该企业办理离职手续。我于2020年七月与新公司签订劳动合同，于2020年十月回第一家企业办理离职手续，该企业以三方协议为由，要求我交纳5000元违约金，三方协议第六条规定签订劳动合同后，三方协议终止，我拒绝缴纳违约金，我是否需要向第一家企业缴纳5000元违约金？第一家企业是否有权利将我纳入失信名单？
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2020-11-03 00:46
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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