淮北劳动纠纷法律咨询

淮北
劳动纠纷
在淮北遇到工伤赔偿纠纷如何办，法律上的标准是什么
工伤赔偿纠纷能申请仲裁，应由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁；劳动者无证据证明的，应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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缓刑矫正请假一年不超过60天在法律上有规定吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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人伤赔付1435，扣除无责赔付我们公司支付1305元 这个无责赔付是什么意思
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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在外地做宫外孕手术回淮北报销百分之多少
根据地方不同设定不同的报销费用，有的地方是定额报销的，这种情况是一样的多的，如果不是定额报销的，例如广州，生育保险报销剖腹产是多的，生育津贴也比顺产的多。分娩的方式分为剖腹产和顺产，其实剖腹产和顺产这两种分娩的方式各有各的好处、各有各的坏处。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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被执行人在对执行结果进行申请再审阶段，被执行人被迫签订和解协议怎么办
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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淮北工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，法律上怎么规定的
工伤鉴定十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。住院护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。停工留薪待遇，职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，由用人单位支付。一般不得超过12个月。一次性伤残补助金，工伤鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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在牧场工作五天，工作内容跟招聘内容不一样，适应不了提出辞职。牧场不给发放工资
可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
任印好
任印好律师
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已经超过法定退休年龄，但还没办理退休手续的员工，单位是否还可以为其缴存住房公积金其缴存住房公积金？
应该可以缴，具体与住房公积金管理部门联系。
任印好
任印好律师
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你好，我的退休证，没有钢印有效吗
是的一般是么有的具体怎么回事
姜万东
姜万东律师
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与原单位签订停薪留职，时间到了，未能回去续签，解除劳动合同后，我之前交的社保去了哪里？
您好！先申请劳动仲裁
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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我儿子在工地给老板开了两个月挖机，开的不是很好，老板不愿意给钱，我该怎么办
挖机老板不给工资的情况下，劳动者要先和挖机老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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每周工作56个小时，平均每天都是8小时可以吗
法律分析：按照我国劳动法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，一周的工作时间不得超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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美团寒假工签订劳动合同了站长说急辞没有工资
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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我想主动离职，但是我已经干了十一天了
法律分析：在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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一名员工在公司工作了10年，因病去世。公司有赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病去世后，其家属可以享受一定的抚恤金和丧葬补助。这些福利的具体标准可能因地区和公司而有所不同，但通常会按照国家规定和公司政策进行支付。此外，如果员工在工作中因工受伤或患病，经过工伤认定程序后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果员工因工死亡，其家属可以享受工亡补助金、抚恤金等福利。另外，一些公司可能还为员工提供了商业保险，如人身意外险、医疗保险等。如果员工因病去世，其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。总之，如果员工在公司工作了10年，因病去世，其家属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助和工伤保险待遇。公司应该按照相关法律法规和公司政策给予员工和家属应有的赔偿和福利。
晋毅峰
晋毅峰律师
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工伤认定我现在只能提供工资卡服装诊断书可以吗
工伤认定申请时，申请人可以提供的材料包括受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工工伤诊断书、职业病诊断证明书，工资卡和服装诊断书等。这些材料都可以作为工伤认定的依据。关于提供工资卡的法条依据，可以参考《工伤保险条例》的相关规定。该条例规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料可以包括工资卡等。因此，提供工资卡作为工伤认定申请的材料是有法律依据的。至于提供服装诊断书的法条依据，可能需要具体分析相关法律法规和政策文件。一般情况下，服装诊断书可能不被直接作为工伤认定的依据，但如果其中有涉及到工作场所的安全卫生问题，或者能够证明职工在工作中因接触职业危害因素而患上职业病等情况，那么它可能会被视为辅助证据之一。
晋毅峰
晋毅峰律师
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工伤六级，单位妥善安抖排工㐴作是按原工资不变吗
根据《工伤保险条例》的规定，六级工伤职工在单位妥善安排工作的情况下，原工资福利待遇不变。也就是说，六级工伤职工的工资收入不会因为受伤而受到影响，仍然按照原来的工资标准进行发放。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后不会因为工资收入减少而陷入生活困境。需要注意的是，这里的“原工资福利待遇不变”是指工伤前正常工作状态下的工资标准，不包括加班费、津贴、奖金等福利待遇。此外，如果工伤职工在受伤期间有相关的医疗费用、伙食补助、护理费用等支出，这些费用也应该按照相关规定进行报销和补偿。
晋毅峰
晋毅峰律师
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您好，我兄弟因讨要四千元的工资，在工地不慎坠亡。民事赔偿是多少
一般是在100万以上建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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提前一个月和班长口头辞职，但他不给辞职单怎么办
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李鑫
李鑫律师
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社保卡预留手机号 手机上有哪个软件？
具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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劳动仲裁书过了15天之后如果不服从判决应该怎么办
你好，时间过了没法上诉到法院
刘陆琴
刘陆琴律师
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这种情况大概有多少陪偿
需要看具体的情况来认定处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，我想请问一下，我老公在工地给小包工头干活，包工头不给钱，现在电话也打不通
您好，可以保留相关证据起诉
杨永
杨永律师
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我这边镇长收我两条中华烟，说给我办成事，结果是不给我办！
可以收集证据举报一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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在厂里干了两天 不干了厂里不发工资怎么办
建议收集证据积极争取
姜万东
姜万东律师
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员工上班工作期间，骑车子闯红灯被车撞到，造成了小腿骨折，这样算不算工伤，应该怎么赔付？
您好，如果在工作期间受伤的，可以向当地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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员工试用期内主动离职，对用人单位有什么影响吗？试用期内，不续签和离职有什么区别吗？
一般是不影响的建议就协商处理
姜万东
姜万东律师
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我准备离职但工厂要扣我70个工时，还要到25号才发工资
涉嫌违法建议积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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来时是以水电工应聘来的工资定9000元 这个月突然给我降工资 岗位还是原来的岗位 请问我应该怎么维权
可以收集证据要求支付工资
姜万东
姜万东律师
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你好 我想咨询一下医保报销的钱一直不到账怎么办
具体咨询医保部门一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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公司存在重大安全隐患。我工作的时候忙，疏忽了给公司造成损失5000元，这样合理吗
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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我送外卖撞到行人了，怎么处理好劳动合同或者单位工作证明？网约车平台可不可以提供劳动合同或者单位工作证明？
可以积极争取具体怎么回事可以积极争取
姜万东
姜万东律师
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公司明确表示裁员，跟公司协商赔款后，该员工现想离职，有什么办法可以离职并且得到赔偿款
一般是收集证据积极争取建议谨慎
姜万东
姜万东律师
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在老家找人维一面墙这个人干活砖头碰到脚了我需要赔钱吗
一般需要的建议谨慎的
姜万东
姜万东律师
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请问厂里自己给员工放长假的，社保不给交合法吗
您好，不合法，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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请问如何查询公司员工的医保缴费情况
一、用人单位缴费比例1、各类企业和参照企业参保的单位：按当月全部职工工资总额的11.5%缴纳职工医保费。2、国家机关、事业单位的在编职工：按个人上年度月平均工资之和的14%缴纳职工医保费；编制外劳动合同制职工：按个人缴费基数之和的11.5%缴纳职工医保费。二、在职职工缴费比例1、在职职工按个人缴费基数的2%按月缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。2、因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数计算。职工本人上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数，低于60%的，按60%核定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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在工厂干十年以上了自己不想干了想辞职问问可有什么补偿吗
主动离职没有补偿，除非单位违法解除合同才有补偿
李玉晴
李玉晴律师
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我在厂里上班厂里没有给我交养老保险
可以投诉要求缴纳社保积极争取
姜万东
姜万东律师
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我想问一下我是交通事故受伤方 对方主责（有交通事故责任认定书）现在这个费用能走医保报销吗
交通事故不能走医保的可以按责任赔偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我想问一下我是交通事故受伤方 对方主责（有交通事故责任认定书）现在这个费用能走医保报销吗
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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请问我托人办理工作调动，结果事情没办理成功，钱也不退，怎么办？
可以提供证据到法院起诉。
任印好
任印好律师
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你好，失业期间宫外孕能报销吗
我想问2016-2018年个人所得税还能退吗
可以退个人所得税的条件【1、上年综合所得年收入不足6万元，但平时预缴过个人所得税的【2、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的【3、因上年终就业、退职或者部分月份没有收入等原因，导致前后税收优惠政策不一样【4、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需通过年度汇算半个各种税前扣除的【5、上年度中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费使用的预扣预缴率高于综合所得年适用税率的【6、预缴税款时，为享受或者未组合享受综合所得税收优惠的【7、有符合条件的公益慈善捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除等情形【【法律依据：：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十条第三款的规定，税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。你公司代扣、代收个人所得税税款，所以税务机关按照《中华人民共和国税收征收管理法》退还你公司代扣、代收手续费，而不是你说的银行手续费。同时根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条的规定对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。以上是对退付个人所得税手续费是怎么回事问题的解答【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我老公在私人餐饮管理有限公司上班十五年，公司没帮交养老保险，怎么办
可以申请劳动仲裁要求补缴或经济补偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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04年5月份矿工工伤死亡，有没有针对配偶的补偿，当时口头约定有，有没有过法律追溯期
探视谁？问题不明
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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04年矿工工伤死亡，当时的条款有没有针对配偶的补偿
工伤死亡赔偿金并不算夫妻共同财产。该赔偿金是给工伤职工的近亲属的，且具有人身属性，一般属于一方的个人财产。夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬、知识产权收益等才属于夫妻共同财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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