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因重病，在病人恢复期间，多长时间公司可以解除合同，

其他 2020-11-06 13:04 人浏览
共5位律师解答
  • 一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：  1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18月；20年以上的为24个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇。 二、当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。 1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 2、用人单位有精准的考勤措施（用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工）。 3、用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2020-11-05 17:29

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  • 《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法被追究刑事责任的。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-11-05 15:22

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  • 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，如单位涉嫌违法解除，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，具体的情况可以电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-11-06 13:04

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  • 您好医疗期满，不能满足工作条件的可以调岗仍不满足可以解除
    吴中律师

    吴中律师认证

    2020-11-05 15:18

     咨询我
  • 您好，职工患病后，在多长时间内单位不能解除劳动合同，这个不是绝对的，不能一概而论。患病期间员工严重违反单位劳动纪律，也是可以解除劳动合同。但患病期间员工单位不能够以不胜任工作或裁员等形式解除。病假时间跟个人工龄有关。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    王泽民律师

    王泽民律师

    2020-11-05 15:54
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