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调职，底薪不变，但是待遇降低，是合法吗

其他 2020-11-06 11:23 人浏览
共5位律师解答
  • 变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2020-11-06 11:01

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  • 你好，这个一般可以沟通解决。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-11-05 20:19

     咨询我
  • 公司调岗降薪需要和员工协商一致。协商不一致，员工有权拒绝调岗降薪；您是已经同意公司调岗的意见？
    陈东洋律师

    陈东洋律师

    2020-11-06 11:23
  • 调岗问题比较复杂，需要合法且必要，一般是员工不胜任原岗位或单位因经营问题，且不能降低待遇，不能具有侮辱性。否则员工可以以此提出被迫辞职，要求支付经济补偿。具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见，具体可以马上联系本律师详询
    郭威律师

    郭威律师

    2020-11-05 21:36
  • 你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-11-05 20:01
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