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我是劳务派遣工，今年9月1日开始上班的，时间是做一休一，早上六点到下午十七点，每天包括吃饭一共11个小时，每个月上班165个小时。劳务公司说一个月如果没有做够176个小时就要从绩效奖和工资里扣，我的第一档工资2500，绩效奖1200，因为不提供工作餐，然后每天给12元的饭贴。加班的话1.5倍，21元一个小时左右，劳务公司说我们做不到176个小时，也要按照21元一个小时扣钱，大概算了一下，每年要被扣9天（因为2月份只能154个小时），要扣掉2075元！而且说做满一年的未到退休年龄的人有五天年休，退休人员没有年休！请问这样的劳务公司是否合法吗？而且已经上班两个多月了还没有签合同

其他 2020-12-18 01:02 人浏览

共5位律师解答

工资按该月正常出勤计算，出足勤就不能扣工资，且扣的标准也高了，对于年休，通常退休已经不是劳动关系了，难主张年休。

张建生律师认证

2020-11-08 16:05

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您好，这个是不合理的额，您先进行沟通协商吧，协商不成是可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2020-11-08 15:44

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该法中并未规定已到退休年龄不受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2020-12-18 01:02

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只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。　　《职工带薪年休假条例》　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2020-11-26 23:26

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劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2020-11-15 10:49

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