老师您好，我们公司是一家私营食品加工企业，在用工过程中我们也无偿提供员工工装，可是员工有的签定了劳动合同有的还没到签定合同的期限，而工作要求就是上岗就必须穿戴保证食品安全的防护服，有的员工不讲究，干一天两天就非正常程序离职，不打招就走掉了，反而拐走了工装，从我们企业来讲怎么也才即牵制员工，又保证企业的利益？可否用服装磨损费来代替，比如工作满1年离职，返还，正常程序提前30天申请离职返还。非正常程序离职的不予返还可以吗？象征性的收取1百或2百。

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