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我在单位工作将近23年,现因年纪增长,要将我调离现在的岗位,我不同意。是否能拿到补偿金?补偿金如何算?可否要求单位继续为我交纳保险直至退休(8年)?

其他 2020-11-12 16:58 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,调岗这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同,同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款,对应38条解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。补偿金需要离职后领取,离职手续办好之后,用人单位没有义务继续再为你缴纳社保。关于补偿金的问题,可以详细咨询沟通了解,具体详情方便沟通吗?
  • 你好请问单位调岗是否有降薪
  • 你好,说一下具体情况吧
  • 具体情况建议具体来分析
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