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三年前公司安排我找工人维修几个消防门,当时考虑到拆除旧门对墙身的破坏程度有多大,所以报价格只是报了拆装门的价格,门装好领导签名将弗用由我代签发给了工人,现在公司突然讲话弗用包括墙身的维修弗用并停发我的工资,由于之前都是口头协议,现在不点样处理。另外我在单位工作了8年合同签约时定5天8小时工作制2个电工要24小时有人上班,,每天工作十几个小时无加班弗,无体息日只是给一天的加班费。一直都无安排年假,这些可以向劳动仲裁委员会申请仲裁吗?需要提供什么资料

仲裁 2020-11-13 10:34 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,这个一般可以沟通解决。
  • 可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好,具体要看你们三年前公司安排你找工人维修几个消防门内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 可以申请劳动仲裁都不发工资违法的
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