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我2007年7月进入天津某商贸公司从事客服工作，一直连续工作到2011年2月18日，由于孩子生病需要照顾，从19日开始至今未到公司上班，由于孩子当时病情严重，没有到公司办理请假手续，只是以口头形式确认为停薪留职，保险公司为我交到今年5月份，以后的保险由于我经济原因没有交纳。现在公司客服部门取消，与员工解除劳动合同，而我得到的答复是当时没有书面协议，当时承诺的人也辞职了，而且事假是有期限的，超过后可以认定为自动离职，但是并没有书面和口头的形式告知我，我的保险关系和档案还在公司统一上保险的地方，我找到公司，说我没有书面的请假和停薪留职手续，现在人事关系已经取消了，我的合同是从今年1月1日到12月31日，请问律师，我还能得到经济补偿吗，我现在该怎么办？如果申请仲裁，胜诉的机会大吗？

其他 2012-01-03 11:08 人浏览
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