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试用期签订培训协议,转正后要走,实用期培训费赔偿还有效吗?

企业法律顾问 2020-11-16 06:20 人浏览
共1位律师解答
  • 企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
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