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您好 试用期一个月 工作20天因为业绩不行被辞退 工资按当地最低标准发 并且绩效和全勤都没有 合法吗

其他 2020-11-16 06:16 人浏览
共1位律师解答
  • 绩效工资不能随便扣,理由如下:1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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