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我在公司上班2个月就受伤了，公司是3个月后考核转正，受伤后我所拿到的就只有750一个月，现在工伤结果出来了，是9级，请问该怎么赔偿

其他 2019-05-06 13:29 人浏览

共8位律师解答

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。
　　国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条和第十六条是工伤认定条件的规定。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2019-05-06 13:29

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　　劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人u5d

平台法律顾问团队官方

2013-07-18 09:33

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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2012-07-28 02:48

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要根据你的真实工资标准确定补偿额

邓昕宇律师

2011-12-25 15:22
可以请律师帮你做一个赔偿清单

孙表华律师

2011-12-23 22:15
可以申请工伤，可以获得医疗费，伙食补助费，停薪留职、护理费。一次性伤残补助金本人9个月的工资。如果与公司解除合同还可以获得医疗、就业补助金各8个月。建议委托专业律师为你办理。

覃向红律师

2011-12-23 16:22
律师的水平决定赔偿金

廖锋律师

2011-12-23 16:01
详细可联系我为你维权。可以申请工伤，可以获得医疗费，伙食补助费，停薪留职、护理费。一次性伤残补助金本人9个月的工资。如果与公司解除合同还可以获得医疗、就业补助金各8个月。建议委托专业律师为你办理。

唐忠华律师

2011-12-23 13:43