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项目撤场，劳动合同尚未到期，公司想要把我调去外地项目，因家在本地，需要照顾孩子无法服从调动，解除劳动合同是否可以获得赔偿？合同约定的工作地点是全国项目，并且有需服从调动的内容。

其他 2020-11-20 18:11 人浏览

共10位律师解答

工作地点约定为全国，可以视为工作地点约定不明，需要重新协商。如果协商不成，公司单方面解除劳动合同，是需要进行补偿的。

【追问】上海公司武汉项目驻场人员，在公司工作满5年，劳动合同尚未到期，因项目到期公司要求调动去非武汉地区，如果我因家庭原因不服从调动，不同意自动离职，公司单方面解除劳动合同，是否可以按照按照5+1要求赔偿？

【回答】是可以的，双方协商，协商不成可以提起劳动仲裁

孙志林律师认证

2020-11-18 14:57

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你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。另外就是您工作了多久？你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你

钱志强律师认证

2020-11-18 14:52

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您好，您这种情况是很小可能得到赔偿的，一般来说，劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但是如果因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。如您有问题可以咨询我。

邓普云律师认证

2020-11-18 14:55

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您好，如果您不想去就会违约，违约是否会获得赔偿取决于合同是否有约定，具体可以申请劳动仲裁。

查琪琦律师认证

2020-11-18 15:40

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您好，根据您与公司签订的劳动合同，您无法获得赔偿。

杜红涛律师认证

2020-11-18 20:02

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你好，建议先与对方协商

程智华律师认证

2020-11-18 14:48

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您好，如果用人单位不存在劳动法相关规定的违反法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。在用人单位存在严重的违法用工的情况下，比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，劳动者主动解除劳动合同的，也可以获得工作每满一年，补偿一个月工资的待遇。这是法律强制性规定，单位必须支付的。

郭庆梓律师

2020-11-20 18:11
你好，你这边具体情况怎么样

彭功平律师

2020-11-18 15:06
你好，你合同签订的工作地点约定不明，你们的工作岗位是销售吗，入职多久了，公司调场是因为什么，有没有提供住宿，如果公司违法调岗改变劳动条件我们是可以主张解除并要求经济补偿金的。具体可以跟我们详谈。

石佳佳律师

2020-11-18 14:57
您好，劳动者因自己的原因解除劳动合同，试用期内需提前3天，非试用期需提前30天，无法获得经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。这些情形是可以获得经济补偿的。具体情况您可以详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杨谦律师

2020-11-18 14:50