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律师您好。我想问一下试岗期算不算已入职上岗?公司说前7个工作日属试岗期,没有签订劳务合同,只填写上交了员工信息表,公司也明确表示这7天只算试岗,不算试用期,没有工资,可双向选择。我在试岗的第五天离职。这算已经入过职上岗吗?如果不算已上岗,有没有相关的法律条文规定?

其他 2020-11-21 18:25 人浏览
共3位律师解答
  • 在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
  • 员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
  • 员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期,如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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