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员工工作未满一月试用期,未签劳动合同,严重违反工厂制度,造成工厂损失,人员流失,自动离职,可以要求赔偿吗

其他 2020-11-22 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)
  • 员工违约离职违反劳动法规定解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任
  • 你好,可以申请劳动仲裁进行维权的
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