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我父亲在天津市XX公司上班12年在今年上班期间不舒服检查是脑梗我们要怎么让对方赔付他们公司上12下24没有休息也没有加班费一起赔付的话怎么算标准~~~请问下如果公司不赔付的话我们需要怎么办？

其他 2012-01-03 10:44 人浏览

共7位律师解答

这里有两个问题： 1、脑梗：首先来说在工作岗位上突发病，如没有视同于工伤的情形出现，应不属于工伤。职业病的可能性有没有？如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。 2、关于上12休息24的问题，看有无劳动合同及劳动合同中如何规定的工时标准。如果是标准工时或综合工时制，你看是否超过每周44小时的工作时间。超过的肯定存在加班费的问题。如果是标准工时，周六、周日是按双倍。平时加班是15％。

陈柳坤律师认证

2011-12-25 09:00

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你好，建议委托律师。

钟磊律师认证

2011-12-25 15:56

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公司需准许你父休病假，并支付病假工资。

肖洁律师

2012-01-03 10:44
你好！你父亲的情形不属于工伤，不能享受工伤待遇，但因公司未缴纳保险而造成的损失可以要求公司承担，且在仲裁过程中将公司其他违法行为一并解决，如加班费、未休年休假工资、其他福利待遇等等，具体可详细咨询本律师。

尚斌律师

2011-12-26 11:17
建议委托律师。

田野律师

2011-12-26 10:15
公司需准许你父休病假，并支付病假工资。

潘晓枫律师

2011-12-25 17:19
这里有两个问题： 1、脑梗：首先来说在工作岗位上突发病，如没有视同于工伤的情形出现，应不属于工伤。职业病的可能性有没有？如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。 2、关于上12休息24的问题，看有无劳动合同及劳动合同中如何规定的工时标准。如果是标准工时或综合工时制，你看是否超过每周44小时的工作时间。超过的肯定存在加班费的问题。如果是标准工时，周六、周日是按双倍。平时加班是15％。

汲向春律师

2011-12-24 21:19