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保留单位劳动关系应该怎么赔偿、解除劳动关系怎么赔偿我不知道该怎么做

其他 2011-12-26 12:19 人浏览

共7位律师解答

一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

冉令涛律师认证

2011-12-25 15:12

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按工伤标准赔偿

田野律师

2011-12-26 12:19
建议当面咨询律师，为之全面分析解答，确定具体工伤索赔金额和维权方案。

闫建秋律师

2011-12-25 21:28
你好！根据实际情况考虑解除劳动关系与否。可来电详询或面谈，帮你计算赔偿具体项目。

刘海燕律师

2011-12-25 20:53
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

王双春律师

2011-12-25 13:10
保留劳动关系没有一次性就业补助金和医疗补助金。您终身的免费法律顾问——石家庄刘素波律师：免费咨询、代写法律文书、代理诉讼.

刘素波律师

2011-12-25 11:25
按工伤标准赔偿

邹伙发律师

2011-12-25 10:35