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没有签订劳动合同,没有买社会保险,工作时间因为嬉闹而受伤,算不算工伤,用人单位应负责赔偿吗

其他 2009-06-24 09:56 人浏览
共2位律师解答
  • 应当不属于工伤。但是可以要求单位向你支付因未签劳动合同的双倍工资,并缴纳保险。
  • 不属于工伤在工作时间非因工作而受伤不属于工伤,但你可要求单位支付医疗保险享受的待遇,并可要求支付双倍工资,如愿解除合同可获经济补偿金,专业劳动纠纷案件律师咨询电话
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