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昨天单位领导以开会迟到、睡觉等为由要求给予我降职降薪,我当然没有同意,后经与单位协商单位又同意给与双方协商一致解除劳动合同处理给予8个月的经济补偿金,但办理手续时写的却是因个人原因提出协商解除(个人原因应该是没有补偿的吧),且又要求签订保密协议,此协议里还规定:“本人郑重承诺与单位没有任何劳动纠纷,如有违约将返还单位给予的经济补偿金···”。因为我们的保险和公积金都没有按规定足额缴纳,单位怕我会去仲裁,所以现在用这条来牵制,请问这样合法吗?并且这个保秘协议里面并没有约定保密费,我个人又处于弱势群体,如果不签补偿金也拿不到了,请问专业律师现在该怎么办?如果先签了这份协议然后再去法院起诉还可以吗?

诉讼 2009-06-24 22:50 人浏览
共5位律师解答
  • 1、单位要你们签订的 违约返还补偿金的约定 无效; 2、单位应当足额缴纳保险,你们可以通过仲裁。 3、你们在单位工作了多长时间,劳动合同是否还在履行期内?你要表述清楚律师才能做出评判。 详情可以当面或者电话咨询本律师。
  • 职工主动辞职无补偿,不合法。协议不要签,因未上保险,职工可以提出解除合同,并可得到经济补偿金,还应补缴保险。
  • 申请劳动仲裁,既可以要求继续履行劳动合同;也可以要求解除,并给与2倍赔偿金
  • 单位违法。详情可以当面或者电话咨询本律师。
  • 可以签属离职协议先拿到补偿,如果公司只是要求你履行保密义务而不支付补贴,你可以不履行保密协议,或申请法院宣告协议无效。
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