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没签劳务合同15号发上个月工资如果拿完工资辞职的话当月工资应该发吗需不需要提前一个月通知要辞职

其他 2020-11-25 14:22 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,在没有签订劳动合同的情况下,如果在一个月内,可按使用期要求提前三天申请辞职。如果您已经转正,因为没签劳动合同,社保通常也不能正常缴纳,可依法解除劳动合同,无须提前通知,并要求单位补缴社保。如果工作时间超过一个月,您还可以申请双倍工资赔偿。具体问题如果您方便的话可以与我详谈,我会尽力帮您解决。
  • 你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师
  • 工资发到辞职前一天。不需要提前通知
  • 你好,请问你现在是在试用期吗?未签劳动合同几个月了?这些都是比较关键的信息,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
  • 您好,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。试用期间离职需要提前三天,正式工作期间离职需要提前三十天书面告知对方。请问您是试用期还是正式工作期间?您在达成提供劳动的合意之时是否约定了相关事宜?您可以说的更清楚一点,以便于我给您更全面的建议。
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