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在合同期内被公司辞退，公司应该给一些怎样的赔偿

争议解决 2011-12-28 10:08 人浏览

共11位律师解答

具体要看公司辞退你的理由是否合法，如果属于非法解除合同，除了支付你经济补偿金之外，还可以主张非法解除劳动合同赔偿金或者一个月的待通知金。

杨学春律师认证

2011-12-25 18:51

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视具体辞退原因而定。

徐卫东律师认证

2011-12-25 22:32

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视具体辞退原因而定。

肖洁律师

2011-12-28 10:08
具体要看公司辞退你的理由是否合法，具体问题具体分析

庄洪勇律师

2011-12-26 13:04
每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金，非法解除的话可以要求支付双倍的经济补偿金。

田野律师

2011-12-26 09:20
您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

邹伙发律师

2011-12-25 23:48
经济补偿金和待通知金，具体金额要视情况而定。

法律快车律师团队律师

2011-12-25 23:29
可以要求双倍经济补偿。

王同林律师

2011-12-25 20:34
你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金，非法解除的话可以要求支付双倍的经济补偿金。

李同红律师

2011-12-25 20:11
您好！ 1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁； 2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

常路律师

2011-12-25 19:36
您好，要看公司辞退是否合法，不同情况得到的赔偿不一样

刘斌律师

2011-12-25 18:40