相关知识推荐
-
外聘人员合同
甲方_________乙方_________依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条
合同范本人看过
-
公司如何补偿合同期内解雇的员工1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
十堰律师
人看过
160人咨询过
去咨询 -
劳动合同到期可以直接走吗
只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。劳动合同到期是自然
劳动法人看过
-
劳动合同期满为何不能终止
案情简介：李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同
合同终止条件人看过
-
单位没有续签合同
在一家公司待了很久的员工都希望续签劳动合同的，但是有一些公司在合同到期后，没有续签合同，却让员工在公
合同法人看过
-
外企单位合同期内被无故辞退该怎么赔偿可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失（给你造成的实际损失及可得利益损失），并额外要求其承担已付购房款一倍的赔偿。最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第八条具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。
深圳律师
人看过
286人咨询过
去咨询 -
劳动合同到期公司可以选择不续签吗
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在
劳动法人看过
-
员工在合同期内被企业解雇了应怎么样赔偿若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
广州律师
人看过
305人咨询过
去咨询 -
请问一年的合同期内被公司辞退应该怎么补偿具体情况具体分析，例如：劳动者在生病期间被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金以及报销所花费的2万元医疗费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行
攀枝花律师
人看过
321人咨询过
去咨询 -
公司在合同期内辞退员工应该怎么赔偿按工龄双倍赔偿
任涌律师
人看过
65995人咨询过
去咨询 -
合同期内被辞退该如何得到补偿您好：与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，但是需要证据。
董毅智律师
人看过
113430人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
公司辞退合同期内的员工该如何赔偿你不能辞职，让公司给你出解除劳动关系的通知之后你在走。这样你可以得到经济补偿金。
张伟律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
员工被辞退如何赔偿,公司合同期内辞退员工该如何赔偿你好。可以要求一个月约定合同的工资的赔偿金（合同一年，适用期只能一个月，而不能是三个月）、当月的适用期工资。
法律快车律师团队律师
人看过 -
在美团工作多天不给工资怎么办？不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
哈尔滨律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我不想转岗。我能拿到失业金吗？失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
保定律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司拖欠工资这么搞?处理公司拖欠工资，常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试通过行政途径解决，若不成再考虑仲裁或诉讼。仲裁结果不满，可向法院起诉。
连云港律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么意外死亡员工的赔偿需区分是否为工伤。工伤则由工伤保险基金赔偿；非工伤则单位一般只需协助申请社保发放的丧葬补助金。选择处理方式时，应首先确定死亡是否与工作相关，再依法进行申报和赔偿流程。
青岛律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
深圳劳动仲裁律师费谁来承担不同案件收费不同
珠海法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁会拖很久吗？你好一般情况是不会的b
揭志文律师
人看过 -
劳动仲裁相关劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料
荆州法律问答顾问律师
人看过 -
我4月13号委托律师事务所办合同纠纷案，但是在去仲裁委交诉讼财料是仲裁顺这个公司已经在3月末立案不起诉了这个律师代理费能退吗您好，具体根据您的合同履行。
沈阳中盾律所律师
人看过
