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原来公司三年未交社保和签定劳动合同，现己辞职，并写了辞职信，我可以要求社保补偿吗？

其他 2020-11-26 16:57 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以的。公司未交社保和未签劳动合同是违法的，您可以要求公司支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。首先您可以与公司协商补偿，如果不予补偿，您可以向劳动部门申请仲裁。具体情况您可以咨询律师，我会尽力帮您解决。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2020-11-26 16:57

     咨询我
  • 你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-11-25 20:38

     咨询我
  • 如果没有签订合同，是可以的要求经济补偿的，社保也可以要求补交。
    孙志林律师

    孙志林律师认证

    2020-11-25 20:38

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  • 你好，可以的，给员工缴纳社保是用人单位的强制性义务。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-11-25 21:50

     咨询我
  • 你好，是可以的，你这边离职是自己提出的吗？离职理由是什么？这个社保补缴的问题跟老板这边有协商过吗？如果没有协商，下一步打算如何处理，有没有可能通过诉讼的方式去主张自己的权利，具体可以详细沟通，
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2020-11-26 16:12
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