公司没有与员工协商，私自提出，提高员工的其本工资，降低外勤员工的计件工资（计件工资只有原来的一半不到），把降低的计件工资当做绩效奖金（这绩效资金在考核中没有达标的将一分的绩效资金也拿不到）。像这样情况是不是公司变相的降低了员工的工资，是否合法，需要怎么样维权，麻烦帮我们解答，谢谢

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