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我从2024年申请产假1月到6月，原公司制度是158天，再3月份调整为180天，现在说只能按158天的休，是否合理

劳动合同纠纷 2024-06-28 11:14 人浏览
共4位律师解答
  • 已经请假的，一般不适用
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-06-28 11:14

     咨询我
  • 不合理。应先与公司沟通，要求执行180天产假；若公司拒绝，可收集证据向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-27 17:47

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  • 公司调整产假不符合原劳动合同。依据《劳动法》规定，劳动合同的变更需遵循协商一致原则。如公司未经协商单方面改变产假制度，可能影响您的合法权益。若不及时处理，您可能面临产假权益受损的风险。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-27 17:47

     咨询我
  • 您可以先与公司协商，要求按照新的产假制度执行；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时应考虑效率和成本，通常协商是首选，仲裁或诉讼是备选方案。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-27 17:46

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