本人于2007年11月非本人原因系统内部调动后，在该单位工作4年又2个月，2007年和2008年没有签订书面劳动合同并且扣罚奖金等38970.3元整，至今未给，于2009年1月1日至2009年10月31日于派遣公司签订1年劳动合同，2010年和2011年2年都没有于本人签订书面劳动合同。请问如何计算赔偿？？？或者解聘合同是否合法？？？如果本人想继续履行合同，法律是否支持？？？2007和2008年补发的奖金已经达成协议，等待支付，但是2010和2011年没有跟单位续签任何书面合同，问：这样应该如何赔偿？？本人和单位的关系一直是聘用关系。
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2011-12-27 14:32
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