我从09年10月进**公司做生产工程师（试用期3个月，试用底薪是2500，试用后3000，一直做到11年2月），从3月份开始提升做生产主管（底薪是5000，当时升生产主管是有公司通告的，但没有通知说我不做生产主管（只是口头说），也没有文件说我做生产工程主管（只是口头说），但是我的劳动合同是签生产工程主管，11年8月签到14年7月底。），但在6月份我没有做生产主管，负责生产工程部主管，工资不变，但现在老板跟我说我降到以前工程师职位的工资，请问这附合劳动法吗？

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